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La salud y el bienestarde nuestros empleados son cuestiones fundamentales que debemos tener encuenta. Estar sanono es exactamente lo mismo que no tener enfermedades, y el bienestar no depende solo del apartado físico; también es una cuestiónemocional.
De todos los condicionantes que afectan a nuestro bienestar, el estrés laboral es uno de losprincipales.Este seproduce por una elevada carga de presión en el trabajo, unida al desequilibrio existente entre la vida laboral y laprofesional.
La conciliación deficiente es una constante en los últimos años, ya que las tecnologías digitales hacen que estemosconectados al trabajo las 24 horas del día.Recordemos que el estrés tiene consecuencias nefastas para la empresa: es lacausa del 30 por ciento de las bajas laboralesen España 1y supone en suma un coste anualde 80.000eurospara todas las empresasafectadas 2.
Existe el día de hoy en día una clara tendencia entre los empleados a optar por un trabajo o bien otro teniendo en cuentafactores extrasalariales, como la presencia de políticas conciliadoras y de bienestar en la empresa. Elempleado actual preferirá siempre y en toda circunstancia trabajar en una compañía que se preocupe por él.El salario ya no lo es todo.
Pero, más allá de que promover el bienestar sirva como factor de atracción del talento, aplicar estasmedidas debería ser uno de nuestros objetivos principales como empresa moderna. Y es que conseguir elbienestar en nuestra plantilla quiere decir que los empleados están contentos con el trabajo que hacen. Según unestudio consultado, un trabajador feliz con su trabajo es un ochenta y ocho por cien más productivo.
1) Esto se debe a que:
Estos empleados tienen un riesgo menor de padecer accidenteslaborales, según el mismoestudio.
Además, Si el personalestá satisfechoy a gusto en su puesto, presentaráhasta un 33 por ciento más de energíay dinamismo.
Un trabajador felizes un trabajador motivado.Es un hecho que lamotivación está estrechamente ligada alrendimiento. Los trabajadores comprometidos y motivadoscon su trabajo son hasta un 31 por ciento más productivos.
El empleado contentocon su trabajo muestra más creatividady se adaptamejor a los cambios.
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