En la actualidad existen varios sistemas de recursos humanosal servicio de Pequeñas y medianas empresas y grandes empresas. La informática se está convirtiendo en un factor decisivo a la hora de gestionar las relaciones humanas de una manera eficaz. El potencial de un software de recursos humanoses enorme, estimando que puede controlar desde la nómina hasta la productividad de cada empleado. La competitividad en este sector es tal que la elección puede ser un quebradero de cabeza. Por esta razón, nos hemos puesto manos a la obra para probar las diferentes opciones disponibles en el mercado. A continuación te presentamos nuestras conclusiones.
Back to top1) ¿Qué es un Software de Recursos Humanos?
Para charlar de los mejores softwares de recursos humanos primero hay que tener claro el concepto. Teniendo en cuenta la definición depodríamos definirlo con nuestras palabras de la próxima forma:
Los sistemas de gestión de recursos humanos (SGRH), son programas informáticos singularmente diseñados para planear, controlar y organizar el talento humano de una compañía. A través de su plataforma se pueden gestionar desde aspectos administrativos básicos como el pago de la nómina, el almacenaje de datos personales hasta la productividad de cada persona.
Los diferentes software de RRHHincluyen entre sus funcionalidades herramientas analíticas para medir el tiempo de trabajo de los empleados. Así se agilizan los procesos financieros y de contabilidad relacionados. Si tienes la dirección del área y eres líder del talento humano, vale la pena que consideres contar con un sistema de esta clase con el objetivo de optimar tu trabajo.
1.1) ¿Para qué sirve un Software de Recursos Humanos?
Los sistemas de gestión de recursos humanos cuidan de cada aspecto asociado a dicha área de la compañía. Su objetivo principal, además de prosperar las relaciones personales, es detectar a tiempo los errores que obstaculicen la productividad en general.
Un software de recursos humanos automatiza la gestión de la nómina, calcula el pago de impuestos, controla la asistencia de los empleados, obtiene métricas y estadísticas acerca del desempeño y ayuda al área contable.
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