CEO es una palabra que hace algunos años absolutamente nadie empleaba en España ni se sabía bien su significado.
Cuando empezó a ponerse de tendencia, un amigo mío que ocupa un puesto directivo empezó a bromear diciendo que era “el FEO de la compañía”.
Al principio absolutamente nadie se reía; la gente se quedaba bastante desorientada.
Y es que además de ser un chiste malo, es imposible que haga gracia si no sabes qué significa CEO.
Back to top1) ¿Qué significa CEO en una empresa?
Veamos qué significa CEO:son las iniciales de chief executive officer,que se traduce como director ejecutivo.
El CEO es el máximo ejecutivo de la compañía y sobre él recaen grandes responsabilidades, como tomar las decisiones más importantes y dirigir las estrategias que llevarán a la empresa a conseguir sus objetivos.
De su gestión dependerá el éxito o bien el fracaso de la empresa.
Esto no quiere decir que sea la máxima autoridad en el organigrama empresarial, sobre el CEO está el presidente de la compañía y/o el consejo de administración.
El presidente está al mando del gobierno corporativo, al paso que el CEO se hace cargo de ejecutar las estrategias.
Por eso diríase que el CEO es el enlace o puente entre la directiva de la compañía y la parte operativa.
El significado de CEO ha evolucionado a lo largo del tiempo.
Puede significar cosas diferentes según el país en que se utilice y sus funciones pueden cambiar de una organización a otra.
Back to top2) No todo el planeta es CEO
Los tiempos en que absolutamente nadie sabía qué es un CEO y su significado han quedado atrás… parcialmente.
Hoy en día, todo el mundo sabe que significa CEO y que es un cargo directivo, un puesto de poder, algo muy atractivo.
Sin duda, de ahí que cunden en redes profesionales como LinkedIn los perfiles con este titular profesional.
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Emprendedores en solitario, directivos de pequeñas empresas y otros profesionales con cierta responsabilidad no vacilan en autodenominarse CEOs de sus empresas, lo que está lejos de ser adecuado.
De la propia definición de chief executive officer se desprende que esta figura de CEO existe únicamente en empresas de determinado tamaño, donde hay un presidente a la cabeza del Consejo de Administración.
Por eso, no es adecuado usar este término para designar un puesto directivo en una compañía con un único administrador o una pequeña empresa.
A veces sucede también que se confunde CEO con creador de la empresa.
Es cierto que el fundador y CEOson en ocasiones exactamente la misma persona, puesto que de forma frecuente el creador se ve forzado a ejercer las funciones de CEO o se atribuye ese rol por meditar que es la persona que mejor puede representar su proyecto.
Pero ambos términos, fundador y CEO, no tienen exactamente el mismo significado: el fundador es el que tiene la idea de negocio, el CEO es la persona capaz de llevar esta idea a cabo mediante el mejor empleo de recursos y estrategias.
Back to top3) ¿Cuáles son las funciones del chief executive officer?
El consejo de Administración, con el presidente a la cabeza, delega en el CEO sus funciones ejecutivas.
Esto significa que el máximo órgano directivo de la empresa esy el CEO ha de ocuparse de convertirlos en realidad.
3.1) Funciones de un CEO:
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Se ocupa de desarrollar y también incorporar las estrategias precisas para cumplir los objetivos de la empresa.
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Es quien toma las decisiones relativas a las inversiones y el uso de los presupuestos empresariales para conseguir las ventajas.
-
Es quien gestiona la organización y los empleados, motivando al equipo creando nudos de compromiso con la organización.
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Es el encargado de comunicar a los accionistas sobre los objetivos y logros de la compañía.
-
Es el líder de los directores de los diferentes departamentos de la compañía.
Se ocupa de desarrollar y también implementar las estrategias precisas para cumplir los objetivos de la empresa.
Es quien toma las resoluciones relativas a las inversiones y el uso de los presupuestos empresariales para lograr las ventajas.
Es quien gestiona la organización y los empleados, motivando al equipo creando lazos de compromiso con la organización.
Es el encargado de comunicar a los accionistas sobre los objetivos y logros de la compañía.
Es el líder de los directivos de los diferentes departamentos de la empresa.
Back to top4) ¿Quién trabaja al lado del CEO?
Un CEO acostumbra a trabajar con un equipo de ejecutivos semejantes como:
- (chief marketing officer) o bien directivo de marketing.
- COO (chief operating officer) o bien director de operaciones.
- CFO (chief financial officer) o bien director financiero.
- CIO (chief information officer) o director de TI.
- CTO (chief technology officer) o bien responsable de tecnología.
5) ¿Qué habilidades precisa un buen CEO?
En general, el puesto de chief executive officer está excelentemente bien remunerado, lo que es un caramelo muy deseable para muchos.
Sin embargo, no es sencillo alcanzar este propósito y, desde entonces, no está al alcance de cualquiera.
La fórmula mágica para acceder a este puesto consiste en poder sumar varios factores:
- Una sólida capacitación académica.
- Una amplia experiencia en puestos directivos.
- Disponer de determinadas cualidades personales
- Y, según parece, ser hombre.
Sin ánimo de entrar en argumentaciones sobre la igualdad de género, la estadística no deja sitio a dudas: el noventa y seis por ciento de las personas que ostentan este cargo en el planeta son hombres.
Sin embargo, existen mujeres CEO con carrera y desempeño sobresalientes, como veremos más adelante.
Quizá la característica más precisa de un buen director ejecutivo es la capacidad de.
Y es que, más que jefe, debe ser líder.
Ha de ser capaz de inspirar a las personas, motivar a los equipos y lograr que le sigan como ejemplo.
El CEO debe tener una gran capacidad de compromisocon su empresa.
Además de la gran demanda del puesto, un profesional en este cargo que demuestra tener gran capacidad de trabajo, genera una mayor confianza tanto en los accionistas como en el equipo.
Es preciso que seay un buen comunicador.
Esta cualidad común a todos los grandes líderes le será muy útil para poder cumplir su cometido como informador en las Juntas de Accionistas, consejero en las juntas de directivos y a la hora de motivar a los equipos.
Un buen director será un buen estratega y mostrará sus dotes de decisión, puesto que debe ser capaz de trazar las mejores estrategias que llevarán al éxito a su empresa.
Otras características que se pueden asociar a estos profesionales son la velocidad de decisión, la audacia y la capacidad de crear, de ver las cosas desde nuevos puntos de vista.
Back to top6) ¿Quiénes son los mejores CEOs a nivel mundial?
Diferentes medios publican cada año sus rankings de los mejores CEO.
Para elaborar estas listas, de forma tradicional se tenían en cuenta solo los resultados financieros mas, a partir de dos mil quince se valoran también criterios de responsabilidad social, compromiso medioambiental y buen gobierno.
La gaceta Harvard Business Review ha elegido por segundo año sucesivo a Pablo Isla como mejor CEO del mundo.
Durante los 7 años que lleva al frente de Inditex, ha logrado multiplicar por todo el planeta la presencia de las marcas que tiene el gigante textil.
Y es que, según revela, la internacionalización es una de las claves del éxito empresarial.
Otros de sus principales logros son el impulso del desarrollo digital de la marca y su trabajo en responsabilidad social corporativa.
Entre dos mil dieciseis y 2020 uno de sus objetivos es hacer ecoeficientes sus tiendas.
Otra figura señalada es Jensen Huang, CEO de Nvidia, la compañía de tarjetas gráficas para videojuegos
Ocupa el segundo sitio en el ranking de dos mil dieciocho.
Además de lanzar al mercado tecnologías que revolucionan el planeta de los juegos, en el último año la empresa ha logrado el sello de Bloomberg de igualdad de género y ha sido incluida en la lista Fortune de las cien mejores empresas en las que trabajar.
Entre los 30 primeros puestos del ranking de Harvard Business Review hallamos solamente una mujer: Marillyn Hewson.
Es CEO de la empresa Lockheed Martin, dedicada a la industria aeroespacial.
Marillyn Hewson está considerada como una de las mujeres más influyentes y poderosas del planeta y lo ha logrado a base de trabajo, tesón y paciencia.
La empresa que dirige es el mayor contratista militar de EE.UU. y tiene un valor de desarrollo de manera notable superior al de su conjunto.
En estos rankings de mejores CEOs a nivel del mundo hallamos siempre y en toda circunstancia a Jeff Bezos de Amazon, que logra año tras año espectaculares resultados financieros.
El crecimiento económico de la marca, sin embargo, no es suficiente para ponerle entre los primeros puestos, puesto que apenas ha desarrollado su compromiso social y medioambiental.
Aunque hace ya años que abandonó su puesto de CEO de Microsoft, hay que mencionar a Bill Gates cuando charlamos de los mejores directivos ejecutivos del planeta.
Este genio informático creador del sistema operativo Windows consiguió situar su empresa por delante de la competencia.
Es muy conocido por su gran fortuna personal, pero destaca también por ser un enorme filántropo.
Actualmente, dedica con su esposa la mayor parte de su tiempo a la fundación Bill & Melinda Gates, la fundación privada dedicada a caridad más grande del mundo.
Promueven diferentes causas con el objetivo de prosperar la vida de las personas y con la creencia de que todas y cada una de las vidas valen lo mismo.
Back to top7) Los mejores CEOs de España y sus logros
La gaceta Forbes ha publicado últimamente la lista de los cincuenta mejores Chief Executive Officers de España.
Este año encabeza el ranking Josu Jon Imaz, CEO de Repsol.
La empresa ha logrado progresar un cuarenta y seis por cien su resultado financiero durante la primera mitad del año.
Enfocándose en la sostenibilidad, Repsol apuesta por el gas como energía de futuro para conseguir reducir las emisiones de CO2.
La empresa trabaja también en la gestión eficaz de los restos y han puesto en marcha un novedoso sistema de car-sharing corporativo.
Forbes coloca a Pablo Islaen el segundo puesto del ranking nacional y el CEO de Ferrovial, Iñigo Meirás, ocupa el tercer puesto.
Ferrovial está centrando su política de Responsabilidad Social Corporativa en reducir el impacto medioambiental de la actividad, mientras acumula excelentes resultados financieros año tras año.
Párrafo aparte merece Mª Dolores Dancausa, CEO de Bankinter.
La única mujer en el ranking de Forbes consiguió la primera posición en éste en el año 2014 y figura siempre y en toda circunstancia entre los puestos más señalados.
María Dolores Dancausa ha desarrollado su brillante carrera en el planeta de los servicios financieros.
Ha recibido diferentes galardones por su buen hacer, entre ellos el Premio al ejecutivo del Año que otorga la AED (Asociación Española de Directivos) en 2013 o bien el de Ejecutiva del Año por la gaceta Emprendedores en 2014.
¡Todo un referente a seguir!
Gracias a la dirección de su CEO, Bankinter se afianza como una de las financieras más triunfantes y también renovadoras de España.
En 2017 Bankinter fue, por quinto año consecutivo, la entidad bancaria más rentable del índice bursátil Ibex35.
Durante el primer semestre de dos mil dieciocho su cifra de negocio creció un ocho con cuarenta y dos por ciento , manteniendo siempre y en todo momento presente el compromiso con las mejores prácticas de gobierno corporativo.
Llaman a su Plan de Sostenibilidad “Tres en Raya”, por integrar las 3 dimensiones: económica, social y medioambiental.
7.1) Trayectorias estelares
Si has leído atentamente, habrás llegado a la conclusión obvia de que ser CEO no es algo que se consiga de un día para otro.
No es suficiente con tener la formación y experiencia convenientes, hace falta un buen planteamiento y acumular experiencia y éxitos profesionales durante algún tiempo.
7.1.1) Pero, ¿se cumple esto en todos y cada uno de los casos?
La contestación es "no".
Hay excepciones a esta regla.
Por ejemplo, el cofundador de Snapchat, Evan Spiegel,fue en dos mil diecisiete el CEO más joven del mercado, cuando la compañía salió a bolsa.
Otro ejemplo de éxito a temprana edad es Mark Zuckerberg.
El archiconocido creador de Fb ha dirigido su proyecto desde el comienzo.
Cuando Facebook salió a bolsa en dos mil doce, Zuckerberg ya había sido citado por Forbes como el millonario más joven, una de las 25 personas más influyentes de Internet y una de las personas más ricas del planeta.
Además, en 2010, la gaceta Time lo nombró persona más influyente del mundo.
7.2) Conclusión
Los refulgentes jóvenes que hemos mentado constituyen la excepción a la regla.
En la mayoría de los casos hacen falta años de trabajo duro para conseguir este puesto.
Por eso, el prestigio y la admiración que rodean a la palabra CEO y a su significado están bien justificados, puesto que, como hemos visto, es un puesto al alcance de poquísimos.
7.3) Descubre quién mienta tu marca
Con Brand Monitoring controla lo que se afirma de ti
7.3.1) Y ahora dime, ¿has puesto en tu perfil de LinkedIn que eres CEO? Quizá debas revisarlo a partir de la lectura de este post.
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