CEO es una palabra que hace algunos años absolutamente nadie utilizaba en España ni se sabía bien su significado.
Cuando empezó a ponerse de tendencia, un amigo mío que ocupa un puesto directivo empezó a bromear diciendo que era “el FEO de la compañía”.
Al principio nadie se reía; la gente se quedaba bastante desorientada.
Y es que además de ser un chiste malo, es imposible que haga gracia si no sabes qué significa CEO.
Back to top1) ¿Qué significa CEO en una compañía?
Veamos qué significa CEO:son las iniciales de chief executive officer,que se traduce como director ejecutivo.
El CEO es el máximo ejecutivo de la empresa y sobre él recaen grandes responsabilidades, como tomar las decisiones más importantes y dirigir las estrategias que llevarán a la empresa a conseguir sus objetivos.
De su gestión dependerá el éxito o el descalabro de la empresa.
Esto no significa que sea la máxima autoridad en el organigrama empresarial, por encima del CEO está el presidente de la compañía y/o el consejo de administración.
El presidente está a cargo del gobierno corporativo, mientras que el CEO se encarga de ejecutar las estrategias.
Por eso diríase que el CEO es el link o bien puente entre la directiva de la empresa y la parte operativa.
El significado de CEO ha evolucionado a lo largo del tiempo.
Puede representar cosas distintas según el país en que se utilice y sus funciones pueden cambiar de una organización a otra.
Back to top2) No todo el mundo es CEO
Los tiempos en que nadie sabía qué es un CEO y su significado han quedado atrás… relativamente.
Hoy en día, todo el mundo sabe que significa CEO y que es un cargo directivo, un puesto de poder, algo atractivísimo.
Sin duda, de ahí que cunden en redes profesionales como LinkedIn los perfiles con este titular profesional.
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Emprendedores a solas, directivos de pequeñas empresas y otros profesionales con cierta responsabilidad no vacilan en autodenominarse CEOs de sus empresas, lo cual está lejos de ser correcto.
De la propia definición de chief executive officer se desprende que esta figura de CEO existe solamente en empresas de cierto tamaño, donde existe un presidente a la cabeza del Consejo de Administración.
Por eso, no es conveniente emplear este término para designar un puesto directivo en una empresa con un único administrador o bien una pequeña empresa.
A veces sucede también que se confunde CEO con fundador de la compañía.
Es cierto que el fundador y CEOson a veces la misma persona, puesto que frecuentemente el creador se ve forzado a ejercer las funciones de CEO o se atribuye ese rol por meditar que es quien mejor puede representar su proyecto.
Pero los dos términos, fundador y CEO, no tienen exactamente el mismo significado: el fundador es el que tiene la idea de negocio, el CEO es la persona capaz de llevar esta idea a cabo a través de el mejor empleo de recursos y estrategias.
Back to top3) ¿Cuáles son las funciones del chief executive officer?
El consejo de Administración, con el presidente a la cabeza, delega en el CEO sus funciones ejecutivas.
Esto quiere decir que el máximo órgano directivo de la empresa esy el CEO ha de encargarse de convertirlos realmente.
3.1) Funciones de un CEO:
-
Se ocupa de desarrollar e incorporar las estrategias necesarias para cumplir los objetivos de la empresa.
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Es quien toma las resoluciones relativas a las inversiones y el empleo de los presupuestos empresariales para conseguir los beneficios.
-
Es quien gestiona la organización y los empleados, motivando al equipo creando lazos de compromiso con la organización.
-
Es el encargado de comunicar a los accionistas sobre los objetivos y logros de la compañía.
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Es el líder de los directores de los diferentes departamentos de la compañía.
Se ocupa de desarrollar e incorporar las estrategias necesarias para cumplir los objetivos de la empresa.
Es quien toma las resoluciones relativas a las inversiones y el uso de los presupuestos empresariales para lograr los beneficios.
Es quien administra la organización y los empleados, motivando al equipo creando nudos de compromiso con la organización.
Es el responsable de comunicar a los accionistas sobre los objetivos y logros de la empresa.
Es el líder de los directores de los diferentes departamentos de la compañía.
Back to top4) ¿Quién trabaja junto al CEO?
Un CEO acostumbra a trabajar con un equipo de ejecutivos tales como:
- (chief marketing officer) o director de marketing.
- COO (chief operating officer) o bien directivo de operaciones.
- CFO (chief financial officer) o director financiero.
- CIO (chief information officer) o bien director de TI.
- CTO (chief technology officer) o bien responsable de tecnología.
5) ¿Qué habilidades necesita un buen CEO?
En general, el puesto de chief executive officer está fantásticamente bien remunerado, lo cual es un caramelo muy deseable para muchos.
Sin embargo, no es sencillo alcanzar este objetivo y, desde luego, no está al alcance de cualquiera.
La fórmula mágica para acceder a este puesto consiste en poder sumar varios factores:
- Una sólida capacitación académica.
- Una amplia experiencia en puestos directivos.
- Disponer de ciertas cualidades personales
- Y, según parece, ser hombre.
Sin ánimo de entrar en argumentaciones sobre la igualdad de género, la estadística no deja sitio a dudas: el noventa y seis por ciento de las personas que ostentan este cargo en el planeta son hombres.
Sin embargo, existen mujeres CEO con carrera y desempeño sobresalientes, como vamos a ver más adelante.
Quizá la característica más precisa de un buen director ejecutivo es la capacidad de.
Y es que, más que jefe, ha de ser líder.
Ha de ser capaz de inspirar a las personas, motivar a los equipos y conseguir que le prosigan como un ejemplo.
El CEO debe tener una gran capacidad de compromisocon su empresa.
Además de la enorme demanda del puesto, un profesional en este cargo que prueba tener gran capacidad de trabajo, produce una mayor confianza tanto en los accionistas como en el equipo.
Es preciso que seay un buen comunicador.
Esta cualidad común a todos los grandes líderes le será muy útil para poder cumplir su cometido como informador en las Juntas de Accionistas, consejero en las juntas de directivos y a la hora de motivar a los equipos.
Un buen director será un buen estratega y mostrará sus dotes de decisión, dado que ha de ser capaz de trazar las mejores estrategias que llevarán al éxito a su empresa.
Otras características que se pueden asociar a estos profesionales son la rapidez de decisión, la audacia y la capacidad de innovar, de ver las cosas desde nuevos puntos de vista.
Back to top6) ¿Quiénes son los mejores CEOs a nivel del mundo?
Diferentes medios publican cada año sus rankings de los mejores CEO.
Para realizar estas listas, tradicionalmente se tenían en cuenta solo los resultados financieros pero, desde 2015 se valoran también criterios de responsabilidad social, compromiso medioambiental y buen gobierno.
La revista Harvard Business Review ha elegido por segundo año consecutivo a Pablo Isla como mejor CEO del mundo.
Durante los siete años que lleva al frente de Inditex, ha logrado multiplicar por todo el planeta la presencia de las marcas que tiene el gigante textil.
Y es que, según revela, la internacionalización es una de las claves del éxito empresarial.
Otros de sus primordiales logros son el impulso del desarrollo digital de la marca y su trabajo en responsabilidad social corporativa.
Entre dos mil dieciseis y dos mil veinte uno de sus objetivos es hacer ecoeficientes todas sus tiendas.
Otra figura señalada es Jensen Huang, CEO de Nvidia, la compañía de tarjetas gráficas para videojuegos
Ocupa el segundo sitio en el ranking de dos mil dieciocho.
Además de lanzar al mercado tecnologías que revolucionan el mundo de los videojuegos, en el último año la empresa ha obtenido el sello de Bloomberg de igualdad de género y ha sido incluida en la lista Fortune de las 100 mejores empresas en las que trabajar.
Entre los treinta primeros puestos del ranking de Harvard Business Review encontramos solamente una mujer: Marillyn Hewson.
Es CEO de la empresa Lockheed Martin, dedicada a la industria aeroespacial.
Marillyn Hewson está considerada como una de las mujeres más influyentes y poderosas del mundo y lo ha conseguido a base de trabajo, tesón y paciencia.
La empresa que dirige es el mayor contratista militar de EE.UU. y tiene un valor de desarrollo de forma notable superior al de su conjunto.
En estos rankings de mejores CEOs a nivel del mundo encontramos siempre y en toda circunstancia a Jeff Bezos de Amazon, que logra año tras año espectaculares resultados financieros.
El desarrollo económico de la marca, no obstante, no es suficiente para ponerle entre los primeros puestos, ya que apenas ha desarrollado su compromiso social y medioambiental.
Aunque hace ya años que abandonó su puesto de CEO de Microsoft, hay que mentar a Bill Gates cuando hablamos de los mejores directivos ejecutivos del mundo.
Este genio informático autor del sistema operativo Windows consiguió situar su empresa por delante de la competencia.
Es bien conocido por su gran fortuna personal, mas resalta también por ser un gran filántropo.
Actualmente, dedica con su esposa la mayor parte de su tiempo a la fundación Bill & Melinda Gates, la fundación privada dedicada a caridad más grande del mundo.
Promueven diferentes causas con el propósito de mejorar la vida de las personas y con la creencia de que todas y cada una de las vidas valen lo mismo.
Back to top7) Los mejores CEOs de España y sus logros
La revista Forbes ha publicado recientemente la lista de los cincuenta mejores Chief Executive Officers de España.
Este año encabeza el ranking Josu Jon Imaz, CEO de Repsol.
La empresa ha conseguido progresar un cuarenta y seis por ciento su resultado financiero durante la primera mitad del año.
Enfocándose en la sostenibilidad, Repsol apuesta por el gas como energía de futuro para conseguir reducir las emisiones de CO2.
La empresa trabaja también en la gestión eficiente de los residuos y han puesto en marcha un novedoso sistema de car-sharing corporativo.
Forbes coloca a Pablo Islaen el segundo puesto del ranking nacional y el CEO de Ferrovial, Iñigo Meirás, ocupa el tercer puesto.
Ferrovial está centrando su política de Responsabilidad Social Corporativa en reducir el impacto medioambiental de la actividad, mientras acumula excelentes resultados financieros año tras año.
Párrafo aparte merece Mª Dolores Dancausa, CEO de Bankinter.
La única mujer en el ranking de Forbes obtuvo la primera posición en éste en el año dos mil catorce y figura siempre entre los puestos más destacados.
María Dolores Dancausa ha desarrollado su brillante carrera en el planeta de los servicios financieros.
Ha recibido diferentes galardones por su buen hacer, entre ellos el Premio al ejecutivo del Año que da la AED (Asociación Española de Directivos) en 2013 o bien el de Ejecutiva del Año por la revista Emprendedores en dos mil catorce.
¡Todo un referente a proseguir!
Gracias a la dirección de su CEO, Bankinter se consolida como una de las entidades más exitosas e renovadoras de España.
En dos mil diecisiete Bankinter fue, por quinto año sucesivo, la entidad más rentable del índice bursátil Ibex35.
Durante el primer semestre de dos mil dieciocho su cifra de negocio creció un ocho con cuarenta y dos por ciento , sosteniendo siempre presente el compromiso con las mejores prácticas de gobierno corporativo.
Llaman a su Plan de Sostenibilidad “Tres en Raya”, por integrar las 3 dimensiones: económica, social y medioambiental.
7.1) Trayectorias estelares
Si has leído atentamente, habrás llegado a la conclusión obvia de que ser CEO no es una cosa que se consiga de un día para otro.
No es suficiente con tener la formación y experiencia convenientes, hace falta una buena estrategia y acumular experiencia y éxitos profesionales durante algún tiempo.
7.1.1) Pero, ¿se cumple esto en todos los casos?
La contestación es "no".
Hay salvedades a esta regla.
Por ejemplo, el cofundador de Snapchat, Evan Spiegel,fue en dos mil diecisiete el CEO más joven del mercado, cuando la compañía salió a bolsa.
Otro ejemplo de éxito a temprana edad es Mark Zuckerberg.
El muy conocido fundador de Facebook ha dirigido su proyecto desde el principio.
Cuando Fb salió a bolsa en dos mil doce, Zuckerberg ya había sido citado por Forbes como el millonario más joven, una de las 25 personas más influyentes de Internet y una de las personas más ricas del mundo.
Además, en dos mil diez, la gaceta Time lo nombró persona más influyente del mundo.
7.2) Conclusión
Los brillantes jóvenes que hemos mencionado constituyen la excepción a la regla.
En la mayoría de los casos hacen falta años de trabajo duro para conseguir este puesto.
Por eso, el prestigio y la admiración que rodean a la palabra CEO y a su significado están bien justificados, puesto que, como hemos visto, es un puesto al alcance de poquísimos.
7.3) Descubre quién mienta tu marca
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7.3.1) Y ahora dime, ¿has puesto en tu perfil de LinkedIn que eres CEO? Quizá debas revisarlo a partir de la lectura de este post.
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